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Pesquisa de Clima e Satisfação

Imagem - Pesquisa de Clima e SatisfaçãoO que é Pesquisa de Clima e Satisfação ?

O tema Pesquisa de Clima e Satisfação refere-se aos padrões de comportamento e as regras instituídas, a maneira de pensar, ser e agir dessa organização. Em síntese, o “clima” é constituído pelos valores e características mensuráveis da empresa. Sendo estas percebidas pelas pessoas que trabalham na organização e que afeta, de maneira direta ou indireta, o seu comportamento. (Chiavenato)

Assim, o clima e a satisfação são determinantes da qualidade de vida disseminada na organização.  Em suma, resume todo o conflito interno, aspectos críticos, pontos fracos e fortes, delineando caminhos para fornecer indicadores. Assim respondendo questões ligadas as causas do Turn Over, da desmotivação, da queda de produtividade entre outros problemas enfrentados no universo do trabalho.

De que forma é realizado o Diagnóstico do Clima de uma Empresa ?

Portanto, o Diagnóstico de Clima Organizacional é um valioso instrumento de gestão de pessoas criado para identificar as condições gerais de uma empresa, considerando os subclimas. Bem como, pode ser um importante indicador quanto ao grau de permeabilidade aos processos de mudanças planejadas ou, pelo contrário, ao processo de resistência aos mesmos.

Assim, a avaliação do clima busca conhecer diversos aspectos da vida profissional: As condições do local de trabalho; Informações como a carga horária, rotina do trabalho, remuneração e benefícios oferecidos; As possibilidades de aprendizagem, desenvolvimento e ascensão dentro da empresa; Os modelos de liderança; O relacionamento entre a equipe: colegas, subordinados e chefias; A comunicação interna; entre outros fatores.

Você está satisfeito com seu trabalho ?

A Pesquisa de Satisfação é uma investigação realizada junto aos funcionários para conhecer o nível de satisfação com a empresa. Logo, serve como um instrumento útil para medir o clima organizacional e avaliar as expectativas dos indivíduos nesse contexto profissional. Neste contexto, a pesquisa geralmente é aplicada na forma de um questionário, preservando a identificação da pessoa avaliada. Contudo, deve ser aplicada com frequência regular, possibilitando um comparativo dos resultados e auxiliando gestores na tomada de decisões, planejamento de ações e mudanças internas.

Funciona como um importante termômetro, se o nível de satisfação dos Colaboradores está baixo, ela serve com um alerta. Certamente o rendimento organizacional vai diminuir, assim como o nível de motivação, produtividade e desempenho.

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