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Pesquisa de Clima e Satisfação

A avaliação do clima busca conhecer diversos aspectos da vida profissional: As condições do local de trabalho; Informações como a carga horária, rotina do trabalho, remuneração e benefícios oferecidos; As possibilidades de aprendizagem, desenvolvimento e ascensão dentro da empresa; Os modelos de liderança; O relacionamento entre a equipe: colegas, subordinados e chefias; A comunicação interna; entre outros fatores.
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    O que é Pesquisa de Clima e Satisfação ?

    Imagem - Pesquisa de Clima e Satisfação

    O tema Pesquisa de Clima e Satisfação refere-se aos padrões de comportamento e as regras instituídas, a maneira de pensar, ser e agir dessa organização. Em síntese, o “clima” é constituído pelos valores e características mensuráveis da empresa. Sendo estas percebidas pelas pessoas que trabalham na organização e que afeta, de maneira direta ou indireta, o seu comportamento. (Chiavenato)

    Assim, o clima e a satisfação são determinantes da qualidade de vida disseminada na organização.  Em suma, resume todo o conflito interno, aspectos críticos, pontos fracos e fortes, delineando caminhos para fornecer indicadores. Assim respondendo questões ligadas as causas do Turn Over, da desmotivação, da queda de produtividade entre outros problemas enfrentados no universo do trabalho.

    De que forma é realizado o Diagnóstico do Clima de uma Empresa ?

    Portanto, o Diagnóstico de Clima Organizacional é um valioso instrumento de gestão de pessoas criado para identificar as condições gerais de uma empresa, considerando os subclimas. Bem como, pode ser um importante indicador quanto ao grau de permeabilidade aos processos de mudanças planejadas ou, pelo contrário, ao processo de resistência aos mesmos.

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