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Avaliação de Desempenho

Analisa aspectos positivos e negativos de cada funcionário, bem como suas limitações, habilidades e competências.

A avaliação permite ao funcionário descobrir em quais áreas precisa se desenvolver e os aspectos comportamentais que precisam ser trabalhados. 

Imagem do serviço de avaliação de desempenho - Psicotér

Mais Informações sobre o serviço de Avaliação de Desempenho

Imagem do serviço Avaliação de Desempenho - Psicotér

A avaliação de desempenho estuda as expectativas da empresa e os dados reais de desempenho dos funcionários. Dessa forma, pode-se traçar estratégias, fornecer orientações, planejar ações corretivas e oferecer treinamentos e capacitações para os colaboradores. 

Os principais objetivos da avaliação de desempenho são:

  1. Levantamento de habilidades técnicas;

  2. Análise da necessidade de treinamento;

  3. Conhecimento das habilidades e aspectos comportamentais dos funcionários;

  4. Análise do relacionamento da equipe;

  5. Planejamento de ações para melhoria do clima organizacional;

  6. Recrutamento interno para promoções e novos cargos;

  7. Análise de aumento de salário e sistema de bonificações;

  8. Avaliação de desempenho individual;

  9. Análise do desempenho coletivo.

Essa avaliação consiste em entrevistas, escalas de classificação e relatórios periódicos. O avaliador pode compartilhar o resultado com o avaliado, para que haja transparência e maior sensação de confiança na empresa. 

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