Avalia as características do profissional para seleção de pessoal e desenvolvimento.
É realizada através de testes, técnicas e instrumentos previamente validados pelo Conselho Federal de Psicologia, e só pode ser feita por um psicólogo.
Na avaliação psicológica, é realizada uma análise detalhada dos aspectos cognitivos e de personalidade do paciente. Avalia-se as características do candidato e as habilidades necessárias para o cargo pretendido.
Esse processo é muito importante para a gestão de pessoas, principalmente em dois momentos: a seleção de pessoal e o desenvolvimento profissional.
Seleção de pessoal:
Na seleção de pessoal, a avaliação torna a escolha dos candidatos mais certeira. São realizadas entrevistas, dinâmicas de grupo, questionários dirigidos e testes psicológicos para investigar os traços de personalidade relevantes para determinado cargo.
Como resultado, obtêm-se indicadores objetivos e dados concretos para conhecer características do candidato, como ritmo de trabalho, produtividade e como se comporta sob pressão.
Desenvolvimento profissional:
No desenvolvimento profissional, a avaliação é um recurso de análise dos aspectos cognitivos e postura profissional. Ela permite identificar os pontos fortes, a serem reconhecidos e valorizados, e os pontos fracos, que devem ser desenvolvidos.
A avaliação profissional auxilia na elaboração de um plano de carreira; para tanto, deve considerar a motivação, as possibilidades de crescimento na organização e as habilidades do profissional.
Investir em avaliação psicológica é muito benéfico para as empresas, pois permite que a seleção de candidatos seja otimizada e que os funcionários se sintam valorizados e acolhidos. Assim, a organização se desenvolve com aumento da produtividade e do bem-estar de todos os colaboradores.
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