O psicólogo irá analisar os candidatos para identificar as qualidades procuradas pela empresa. Para tanto, faz uso de testes, dinâmicas e entrevistas.
É essencial planejar estrategicamente a contratação de novos funcionários, para garantir as melhores escolhas e identificar talentos.
O processo seletivo não consiste apenas em escolher um candidato baseando-se em afinidade. Pelo contrário, envolve uma análise profunda do perfil de cada candidato, estudando suas qualidades, habilidades, interesses e pontos fracos.
Antes de tudo, é essencial que as empresas contem com profissionais capacitados para realizar o processo seletivo. Assim, é possível garantir que os funcionários contratados tenham o perfil esperado pela empresa e sejam eficientes em suas funções, além de trabalharem em sintonia com a equipe.
O psicólogo irá realizar testes, dinâmicas e exercícios para avaliar o perfil psicológico de cada candidato, buscando aquele que se enquadra nas expectativas da empresa e corresponde aos seus valores e modo de trabalho.
Quando um processo seletivo é bem sucedido, há baixa rotatividade de profissionais e um índice reduzido de demissões. Esses parâmetros fazem com que a empresa seja vista pelos funcionários e candidatos como consistente e estável; logo, a satisfação e a produtividade da equipe são aumentadas.
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