Avalia como os valores e características da empresa são percebidos pelos colaboradores, além de suas impressões de satisfação com o ambiente de trabalho.
Com isso, é possível descobrir pontos fortes e fracos e decidir sobre mudanças organizacionais.
A pesquisa de clima organizacional avalia os seguintes pontos:
Entre outros.
Através dessa pesquisa é possível entender conflitos internos, aspectos críticos e pontos fortes e fracos, fornecendo indicadores de satisfação e qualidade. Assim, pode-se entender as causas da desmotivação, queda de produtividade, demissões e quaisquer outros problemas enfrentados pela empresa.
O Diagnóstico de Clima Organizacional pode orientar mudanças e analisar a satisfação ou resistência dos funcionários em relação a elas. Dessa forma, é possível construir mudanças gradativas, mantendo a qualidade de vida, satisfação e proatividade de toda a equipe.
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