Analisa aspectos positivos e negativos de cada funcionário, bem como suas limitações, habilidades e competências.
A avaliação permite ao funcionário descobrir em quais áreas precisa se desenvolver e os aspectos comportamentais que precisam ser trabalhados.
A avaliação de desempenho estuda as expectativas da empresa e os dados reais de desempenho dos funcionários. Dessa forma, pode-se traçar estratégias, fornecer orientações, planejar ações corretivas e oferecer treinamentos e capacitações para os colaboradores.
Essa avaliação consiste em entrevistas, escalas de classificação e relatórios periódicos. O avaliador pode compartilhar o resultado com o avaliado, para que haja transparência e maior sensação de confiança na empresa.
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A Psicotér oferece treinamentos, cursos, workshops e palestras que enfatizam a importância da mudança comportamental para o desenvolvimento individual e coletivo.
O psicólogo irá analisar os candidatos para identificar as qualidades procuradas pela empresa. Para tanto, faz uso de testes, dinâmicas e entrevistas.
Avalia como os valores e características da empresa são percebidos pelos colaboradores, além de suas impressões de satisfação com o ambiente de trabalho.
Abordam os riscos e prevenção de acidentes de trabalho e promovem a saúde e a segurança do trabalhador.
Avalia as características do profissional para seleção de pessoal e desenvolvimento.
Consiste na presença de um psicólogo na empresa para atender os colaboradores.
