Avaliação de Desempenho

A avaliação de desempenho estuda as expectativas da empresa e os dados reais de desempenho dos funcionários. Dessa forma, pode-se traçar estratégias, fornecer orientações, planejar ações corretivas e oferecer treinamentos e capacitações para os colaboradores.

Os principais objetivos da avaliação de desempenho são:

1. Levantamento de habilidades técnicas;

2. Análise da necessidade de treinamento;

3. Conhecimento das habilidades e aspectos comportamentais dos funcionários;

4. Análise do relacionamento da equipe;

5. Planejamento de ações para melhoria do clima organizacional;

6. Recrutamento interno para promoções e novos cargos;

7. Análise de aumento de salário e sistema de bonificações;

8. Avaliação de desempenho individual;

9. Análise do desempenho coletivo.

Essa avaliação consiste em entrevistas, escalas de classificação e relatórios periódicos. O avaliador pode compartilhar o resultado com o avaliado, para que haja transparência e maior sensação de confiança na empresa.

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