Marker
relógio Seg a Sex dàs 7h às 22h - Sáb dàs 7h às 12:30h
(51) 9 9833-8006
(51) 4100-2513

Avaliação de Desempenho

Imagem do serviço Avaliação de Desempenho - PsicotérAnalisa aspectos positivos e negativos de cada funcionário, bem como suas limitações, habilidades e competências.

A avaliação permite ao funcionário descobrir em quais áreas precisa se desenvolver e os aspectos comportamentais que precisam ser trabalhados. 

✎ Preencha os campos abaixo com seus dados para receber um orçamento personalizado e conhecer a Psicotér!

    Seu nome*
    Seu e-mail*
    Seu telefone

     

    Mais Informações sobre a Avaliação de Desempenho

    A avaliação de desempenho estuda as expectativas da empresa e os dados reais de desempenho dos funcionários. Dessa forma, pode-se traçar estratégias, fornecer orientações, planejar ações corretivas e oferecer treinamentos e capacitações para os colaboradores. 

    Os principais objetivos da avaliação de desempenho são:

    1. Levantamento de habilidades técnicas;

    2. Análise da necessidade de treinamento;

    3. Conhecimento das habilidades e aspectos comportamentais dos funcionários;

    4. Análise do relacionamento da equipe;

    5. Planejamento de ações para melhoria do clima organizacional;

    6. Recrutamento interno para promoções e novos cargos;

    7. Análise de aumento de salário e sistema de bonificações;

    8. Avaliação de desempenho individual;

    9. Análise do desempenho coletivo.

    Essa avaliação consiste em entrevistas, escalas de classificação e relatórios periódicos. O avaliador pode compartilhar o resultado com o avaliado, para que haja transparência e maior sensação de confiança na empresa. 

    Ficou com alguma dúvida? Entre em contato com a nossa equipe através do Fale Conosco e conheça a Psicotér. 

    Está procurando outra modalidade de atendimento? Confira todas as nossas especialidades através da aba de Serviços!