Marker
relógio Seg a Sex dàs 7h às 22h - Sáb dàs 7h às 12:30h
(51) 9 9833-8006
(51) 4100-2513

Avaliação de Desempenho

A avaliação de desempenho é um método de gestão de pessoas que permite ao profissional ser avaliado. Assim, tendo acesso à análise de aspectos positivos e negativos do seu comportamento. Bem como, o autoconhecimento de suas limitações, habilidades e competências.
Solicite agora um orçamento para sua empresa, deixe seus dados abaixo!

    Seu nome*
    Seu e-mail*
    Seu telefone

    Imagem - avaliação de desempenho

    Como Funciona  a Avaliação de Desempenho?

    Esse instrumento oferece uma medida entre as expectativas da empresa para o cargo e os dados reais mostrados pelo colaborador.

    Dessa forma, pretende traçar as estratégias, fornecer orientações, planejar as ações corretivas que possam se fazer necessárias, como uma espécie de compromisso entre a empresa e o trabalhador.   

    A avaliação detém-se em identificar o perfil do profissional dentro da empresa. Logo depois, vem a apresentar um feedback preciso e instantâneo ao colaborador.

    Portanto, indica-se que a avaliação de desempenho seja de 360 graus, realizada pela rede de parceiros: clientes, fornecedores, chefias, colaboradores e comandados.

    Objetivos da Avaliação de Desempenho

    A avaliação de desempenho pode ser utilizada com alguns objetivos:
    1) Para levantamento das habilidades técnicas e necessidade de treinamento;
    2) Para conhecimentos das habilidades comportamentais e maior desenvolvimento dos colaboradores;
    3) Para análise do relacionamento com os colegas e planejamento de ações para melhoria do clima organizacional;
    4) recrutamento interno, podendo selecionar pessoal em caso de promoção para os funcionários da empresa;
    5) Avaliar o desempenho individual ou coletivo, no caso da avaliação de desempenho aplicada a equipes.

    Contudo, cada programa de avaliação de desempenho é estruturado e direcionado considerando às necessidades de cada empresa. Os tipos de avaliação de desempenho mais aplicadas são Avaliação

    Assim, a ideia é valorizar as práticas desejadas dentro da empresa, tornando-as reconhecidas. Muitos departamentos de Recursos Humanos das organizações se utilizam desse instrumento para a tomada de decisões e premiações, tais como aumento de salário, sistema de bonificações ou até mesmo demissões.

    Em síntese, o método geralmente contempla entrevistas, escalas de classificação e registros formais em relatórios periódicos, possibilitando a clareza dos resultados entre avaliador e avaliado.

    Entre em contato com a gente através do FALE CONOSCO e conheça nossos métodos.

    Gostou do artigo? Qual é a sua opinião sobre ele? Venha compartilhar suas experiências e tirar suas dúvidas com NOSSA EQUIPE ou conheça a Psicotér – Clínica de Psicologia

    Avaliação de Desempenho | Psicoter - Psicologia para Empresas