• Avaliação Psicológica

    A avaliação psicológica é um procedimento que visa avaliar, através de instrumentos previamente validados para a determinada função, os diversos processos psicológicos que compõe o indivíduo, sendo o psicólogo o único profissional habilitado por lei para exercer esta função. Na Psicoter, a avaliação psicológica é feita através de uma análise detalhada dos aspectos cognitivos e de personalidade, utilizando instrumentos de avaliação devidamente validados pelo CFP (Conselho Federal de Psicologia) e a partir de uma escolha criteriosa.

    Entre em contato conosco e agende a sua Avaliação Gratuita Online ou Presencial com uma psicóloga em Porto Alegre.

  • Atendimento Psicológico in-Company

    A importância do bem-estar psicológico dos funcionários é uma descoberta recente do meio corporativo; com este benefício dentro da empresa, o colaborador pode buscar o plantão psicológico para falar sobre seus problemas pessoais e de relacionamento.

    Uma empresa, ao decidir oferecer como benefício o atendimento psicológico in-Company, está focada principalmente na saúde integral de seu colaborador e no valor que pode ser agregado à qualidade de vida no trabalho, permitindo que as pessoas trabalhem mais motivadas, com menores índices de estresse.

    Além de um benefício oferecido pela empresa, o atendimento psicológico é uma maneira de humanizar as relações interpessoais, pois pessoas saudáveis participam na co-construção de redes internas de relações e ambientes mais cooperativos e criativos.

  • Atendimento Psicológico On-line

    Atendimento Psicológico Online é uma forma de atendimento feita por intermédio das ferramentas da internet e regulamentado pela Resolução 12/2005 do Conselho Federal de Psicologia.

    Esse tipo de atendimento psicológico se difere do atendimento presencial no consultório (psicoterapia) e tem como principal objetivo o atendimento a uma queixa específica do cliente de uma forma focada e breve.

    O atendimento psicológico online liberta a empresa das distâncias e da rotina atribulada do dia-a-dia, sendo garantida a confidencialidade do conteúdo tratado. Além disso, o atendimento online permite que o funcionário seja atendido sem que tenha que se locomover do local de trabalho. Assim, pode-se discutir questões pessoais com liberdade e privacidade.

  • Recrutamento e Seleção

    Deixe este trabalho para quem entende de Recrutamento e Seleção de profissionais e ganhe tempo para manter o foco em seu negócio.

    A Psicoter é hoje a melhor empresa de Recrutamento e Seleção do Rio Grande do Sul, tendo assessorado em seus 13 anos de atuação, centenas de empresas que buscam preencher suas vagas com profissionais qualificados e com as competências necessárias.

    Nossos serviços de R&S englobam:

    Levantamento do perfil profissional junto com o cliente, identificando as competências chaves para o sucesso da contratação;
    Anúncio das oportunidades em nossa área exclusiva;
    Recrutamento especializado, utilizando ferramentas eficazes, networking e hunting;
    Entrevistas de seleção por competência;
    Avaliação Psicológica baseada nas habilidades e competências exigidas para o cargo;
    Apresentação dos candidatos com relatório e resultado das avaliações;
    Monitoramento da seleção final e acompanhamento da contratação.

  • Pesquisa de Clima e Satisfação

    O Clima Organizacional resume todo o conflito interno, pontos críticos, pontos fracos e fortes, delineando caminhos para responder questões ligadas as causas do Turn Over, do absenteísmo, da desmotivação, da queda de produtividade entre outros. Ele é um determinante da Qualidade de vida disseminada na organização.

    O Diagnóstico de Clima Organizacional é um instrumento criado para diagnosticar as condições gerais de uma organização em oito subclimas, verificando o seu grau de permeabilidade aos processos de mudanças planejadas, ou de resistência aos mesmos.

  • Avaliação de Desempenho

    Este é um método que permite ao profissional ser avaliado e receber feedback de uma rede: clientes, fornecedores, chefias, colaboradores e comandados.

    Pode ser usado:

    • Para maior desenvolvimento dos colaboradores
    • Selecionar pessoal em caso de promoção interna
    • Avaliar desempenho individual ou de equipes

    Cada programa é estruturado e direcionado às necessidades do cliente.

  • Treinamento e Desenvolvimento

    O recurso imprescindível das organizações modernas: O CAPITAL HUMANO

    Capacidade de adaptação, criatividade, automotivação, autodesenvolvimento, autoconhecimento, são alguns dos fatores de sobrevivência do profissional frente às exigências do mercado em mutação.

    Acompanhando esta visão a Psicoter oferece uma gama variada de treinamentos, cursos, workshops e palestras, que enfatizam a mudança comportamental para a potencialização de cada um, do grupo e da organização como um todo.

    Todos os treinamentos são estruturados de acordo com a realidade e necessidade de cada organização.

    Alguns de nossos trabalhos:

    • Excelência no serviço público
    • Crenças e valores
    • Administração do tempo
    • Técnicas de vendas
    • Criatividade e motivação
    • Sensibilização para a qualidade
    • Qualidade no trabalho
    • Qualidade de vida
    • Motivação
    • Desenvolvimento de líderes
    • Qualidade no atendimento
    • Relações humanas
    • Gerenciamento de emoções
    • Marketing pessoal
    • Prevenção de stress no trabalho
    • A comunicação eficaz
    • A arte da convivência em grupo
  • Palestras de Informação (SIPAT)

    Uma oportunidade no ambiente de trabalho de criar um espaço acolhedor um momento de informação, conhecimento e aprendizagem e, acima de tudo, um momento de reflexão.

    Com temas específicos, desenvolvidos a partir das necessidades de cada empresa.